La diversità culturale in ambienti inclusivi aumenta la creatività e l’innovazione. 

Avere consapevolezza delle proprie e altrui capacità cross-culturali permette di aumentare le dinamiche di scambio ideativo in progetti complessi. È possibile attraverso un lavoro di assesment sulle proprie abilità, esperienze e competenze determinare un indice di cultural awareness che può essere utile per armonizzare team di lavoro e individuare cultural-fit utili in operazioni di M&A o in processi di rinnovo della cultura organizzativa.