Uno dei goal più importanti di un’organizzazione è migliorare l’efficacia dei gruppi di lavoro chiarendo gli obiettivi, i ruoli, le relazioni e i processi di decisione interpersonali.

Ciò che differenzia maggiormente un team che funziona da un team che non riesce a farlo è il livello di coinvolgimento e responsabilità dei partecipanti: e se il prerequisito fondamentale è la volontà di essere aperti al cambiamento e disposti a mettersi concretamente in gioco, mission di si occupa di L&D è creare le condizioni perché questo avvenga.

L’obiettivo degli interventi proposti è migliorare le performance del team in un percorso di sviluppo che sappia rendere ciascuna persona responsabile della trasformazione del gruppo, ponendolo in una relazione positiva con il resto dei membri.