Intervento di formazione comportamentale e manageriale che ha l’obiettivo di favorire la comprensione del cambiamento come fenomeno ineludibile che impatta in maniera invasiva nei confronti delle persone, influenzandone la dimensione cognitiva, emotiva e fisica, e delle organizzazioni, modificandone lo svolgimento dei processi.

Il corso vuole supportare i manager sia dal punto di vista della consapevolezza e della conoscenza delle caratteristiche peculiari di tale fenomeno sia fornendo loro gli strumenti pratici per gestirlo.

Attraverso modelli, metafore e strumenti, i manager saranno in grado di riconoscere e superare la resistenza al cambiamento, intesa come componente intrinseca della persona, e di individuare, guidare e gestire le fasi evolutive del cambiamento organizzativo come processo di Change Management.