Per sviluppare la self-leadership e l’autoefficacia, offriamo programmi formativi e di sviluppo organizzativo che pongono particolare attenzione all’autosviluppo, alla saggezza, all’autoconsapevolezza, al complex problem solving e alla dimensione spirituale. Crediamo che guidare e motivare sè stessi sia fondamentale non solo per il raggiungimento degli obiettivi aziendali, ma anche per promuovere una cultura diffusa di self-leadership all’interno dell’organizzazione.

I percorsi che proponiamo favoriscono la riflessione sulle proprie competenze, punti di forza e aree di miglioramento, incoraggiando le persone a costruire strategie concrete per il loro sviluppo personale e professionale. Inoltre, sviluppano capacità di gestione delle emozioni e delle relazioni, potenziando l’intelligenza emotiva e la metacognizione, e offrono spazi pratici in cui applicare queste competenze nella vita lavorativa quotidiana. In questo contesto, l’esperienza diretta attraverso missioni, Project Work e iniziative aziendali consente di tradurre la consapevolezza in azione concreta, stimolando collaborazione, condivisione delle conoscenze e apprendimento reciproco.

Alcuni degli strumenti e metodi che utilizziamo includono:

• PSES (Problem Solving Enattivo Sistemico): metodologia per affrontare sfide complesse in modo attivo e sistemico, sviluppando capacità di problem solving e gestione della complessità e promuovendo la co-costruzione della realtà e dei valori condivisi.
• Autosviluppo: workshop, coaching, strumenti di autovalutazione, digital tools e percorsi di peer to peer mentoring e feedback reciproco per costruire piani di sviluppo personalizzati e accrescere consapevolezza, saggezza e livello di spiritualità.
• Intelligenza emotiva: percorsi avanzati per comprendere, gestire ed esprimere le emozioni in modo efficace, applicando strategie mirate anche a situazioni emotive complesse, con il supporto di Project Work e strumenti digitali.
• Metacognizione: attività e strumenti che favoriscono la riflessione critica e l’autovalutazione, come il Viaggio dell’Eroe, My Revolution e le Pratiche Filosofiche, per adottare approcci consapevoli ed efficaci nel raggiungere gli obiettivi.
• Social learning: implementazione pratica tramite assignments, missioni e Project Work, permettendo di mettere in atto le competenze acquisite e contribuire concretamente al successo dell’azienda.

In sintesi, i nostri programmi di self-leadership mirano a fornire ai dipendenti strumenti e competenze per guidare e motivare sè stessi, sviluppando consapevolezza, equilibrio emotivo, capacità decisionale e proattività. L’approccio integra riflessione, pratica e collaborazione, garantendo che le competenze acquisite siano immediatamente trasferibili nel contesto lavorativo.