Un metodo di diagnosi e intervento sistemico, che genera insight, facilita il problem solving e promuove il coinvolgimento delle persone nel miglioramento organizzativo. Questa tecnica, che ha origine nelle Costellazioni di Hellinger, permette di rappresentare tridimensionalmente gli elementi di un sistema: persone, dipartimenti o concetti.

Osservando la configurazione della costellazione e la relazione tra le sue parti, si ottiene una comprensione intuitiva dei problemi e delle sfide, che l’organizzazione sta affrontando, e delle possibili strategie di soluzione.