In precedenza, ho maturato un’esperienza di dieci anni nella funzione Risorse Umane di un importante Gruppo finanziario: “Il Gruppo Borsa Italiana”. Questa esperienza professionale mi ha consentito di conoscere e seguire da vicino i processi legati alla gestione e alla crescita delle persone in ambito organizzativo, soprattutto con particolare riferimento alla formazione e allo sviluppo del personale. Successivamente all’esperienza nell’HR, il mio percorso professionale si è focalizzato sulla consulenza, sulla formazione manageriale – comportamentale e sul coaching, svolgendo la mia attività professionale sia come libero professionista, trainer e coach, sia come Training Manager all’interno di contesti organizzativi. 

Il mio stile didattico si caratterizza per essere coinvolgente ed esperienziale. Ritengo che i discenti debbano essere co-protagonisti e co-creatori dell’esperienza di apprendimento affinché vi siano più possibilità di mettere in pratica i contenuti formativi acquisiti nell’aula (in presenza o a distanza). Il mio approccio è maieutico perché fondato sullo stile del coach e si basa sugli strumenti di derivazione dal coaching quali, ad esempio: la domanda, il visioning, il role-play, la BEI e le risorse creative del coachee. L’applicazione della metodologia esperienziale prevede, indicativamente, quattro fasi: l’attivazione iniziale attraverso continui stimoli sensoriali (video, storie, immagini e piccole esercitazioni di icebreak), il supporto teorico con modelli e teorie di riferimento, il momento esercitativo grazie a strumenti e tools di sperimentazione e allenamento (esempio: schede di auto-osservazione, di auto-diagnosi, assessment, piano di azioni, ecc.) e il feedback finale o take away con cui individuare l’oggetto dell’apprendimento e la nuova modalità di messa in pratica di nuovi e/o diversi comportamenti. 

Al momento, sono impegnato nel consolidamento e nello sviluppo del brand della nuova società WeMind Academy. Ciò comporta il coordinamento del progetto, la creazione di nuovi contenuti formativi da proporre ai nostri clienti nella nuova veste societaria e l’erogazione dell’attività formativa e di coaching che deve garantire la continuità di delivery in attesa del definitivo passaggio da A.D. Management a WeMind Academy.