WeMind Academy, grazie alla collaborazione con docenti di solida esperienza e competenza sulle tematiche DE&I, si propone come partner affidabile e competente per supportare l’azienda nell’attivazione di percorsi formativi ad hoc rivolti ai diversi target aziendali.
Abbiamo creato una proposta formativa che abbraccia i diversi ambiti della DE&I, con l’obiettivo di supportare l’azienda nell’attivazione di percorsi formativi modulabili, in base a esigenze di sensibilizzazione, informazione o formazione di figure organizzative specifiche.
Durante corso, i partecipanti verranno stimolati ed accompagnati in una riflessione per comprendere come espressioni di uso comune nascondano bias cognitivi e pregiudizi, che contribuiscono ad una svalutazione e mortificazione della diversità.
Grazie a metodologie attive ed ingaggianti, si attiverà un confronto ed un dialogo generativo tra i partecipanti, volto alla individuazione ed attivazione di modalità di linguaggio, e quindi di pensiero, veramente inclusivo.
Perché farlo?
Favorisce un ambiente di lavoro equo e rispettoso attivando e facilitando il dialogo tra i diversi attori all’interno dell’azienda, oltre a responsabilizzare il singolo ad attivare comportamenti ed utilizzare un linguaggio inclusivo nella quotidianità lavorativa.
Macro-argomenti
Metodologie utilizzate
Modularità dell’offerta
La durata del corso può variare a seconda dell’obiettivo, dell’approfondimento richiesto e dal target a cui si rivolge.
L’uguaglianza di genere non è solo giustizia sociale, ma un vantaggio competitivo. Le aziende con leadership inclusive e politiche di parità ottengono migliori risultati economici, più innovazione e attraggono più talenti.
Il seguente corso aiuta a trasformare la parità in un punto di forza, migliorando il clima aziendale e il coinvolgimento del personale. Con un approccio esperienziale, i partecipanti identificheranno bias inconsci, svilupperanno una leadership più inclusiva e realizzeranno piani d’azione concreti.
Perché farlo?
Migliora il clima aziendale perché contribuisce a creare un ambiente più equo e rispettoso aiutando a riconoscere e gestire bias e stereotipi di genere, evitando comportamenti e decisioni influenzate da pregiudizi inconsapevoli e stimolando una leadership inclusiva.
Macro Argomenti
Metodologie utilizzate
Modularità dell’offerta
“Arricchiamoci delle nostre reciproche differenze” – questa citazione di Paul Valéry sintetizza lo spirito delle politiche DE&I.
Valorizzare l’unicità di ognuno per un obiettivo comune è la sfida delle aziende, un investimento per il futuro, l’innovazione e il benessere delle persone.
Il corso affronterà temi come parità di genere, multiculturalità, diversità generazionale, disabilità e comunità LGBTQIA+, aiutando a riconoscere pregiudizi e bias cognitivi. L’obiettivo è sviluppare consapevolezza: le aziende devono adottare politiche concrete di inclusione, ma anche ciascuno di noi ha la responsabilità di favorire un ambiente realmente inclusivo.
Perché farlo?
Partecipare a questo corso di formazione significa entrare nel mondo della diversità in azienda, comprendendo come valorizzare l’unicità di ognuno e aprirsi a prospettive diverse. Questo approccio stimola creatività e innovazione, riduce conflitti e incomprensioni e rafforza l’Employer Branding.
Macro-argomenti
Metodologie utilizzate
Modularità dell’offerta
La durata del corso può variare a seconda dell’obiettivo, dell’approfondimento richiesto e dal target a cui si rivolge.
Gestire la convivenza tra diverse generazioni è una sfida complessa: differenze di aspettative, comunicazione e approcci al lavoro possono creare conflitti e ostacolare la crescita aziendale.
Questo corso offre strumenti pratici per valorizzare la diversità generazionale, promuovere un ambiente inclusivo e favorire la collaborazione tra giovani e senior. Attraverso role-playing, simulazioni e metodologie esperienziali, i partecipanti imparano a trasformare le differenze in punti di forza, migliorando la comunicazione, il mentoring e la pianificazione strategica intergenerazionale.
Perché farlo?
Valorizzando le competenze di tutte le età, facilitando la comunicazione ed il passaggio di conoscenze si crea un ambiente in cui tutte le generazioni si sentano valorizzate e dove aumentano collaborazione, team engagement, retention dei talenti.
Macro-argomenti
Metodologie utilizzate
Modularità dell’offerta
La durata del corso può variare a seconda dell’obiettivo, dell’approfondimento richiesto e dal target a cui si rivolge.
Percorso formativo che consente ai manager di affrontare i vari aspetti della diversità per immaginare e costruire una cultura organizzativa che veda nella proprio diversità una risorsa strategica di crescita e innovazione.
Attraverseremo insieme i diversi ambiti in cui si declina la diversità in azienda, interrogandoci sui bias, i pregiudizi e gli stereotipi che caratterizzano il tema, per poi individuare strategie inclusive sostenibili che riguardano azioni, progetti e linguaggio inclusivo.
Perché farlo?
Macro-argomenti
Modularità dell’offerta
La durata del corso può variare a seconda dell’obiettivo, dell’approfondimento richiesto e dal target a cui si rivolge.
