Un sistema certificato che parte dalle fondamenta di temi come complessità, autoinganni e prescrizioni paradossali per abilitare l’intera organizzazione a risolvere problemi complessi e fornire framework e strumenti per lo sviluppo di tutte le soft skills.

PSES è unico nel suo genere: non solo promuove lo sviluppo di tutte le soft skills attraverso il complex problem solving, ma integra coaching, self coaching e comunicazione strategica per offrire un completo set di strumenti utili al team working, alla gestione dei collaboratori e all’autosviluppo (self coaching).

La metodologia deriva dalle teorie e dalle prassi sviluppate da Paul Watzlawick e Giorgio Nardone, integrate con la U Theory, con le saggezze sapienziali delle discipline spirituali, con le ultime ricerche sull’empatia e con le più incisive risultanze delle neuroscienze.

I benefici della metodologia sono massimizzati soprattutto quando è diffusa e condivisa, poiché accelera i processi decisionali e di risoluzione dei problemi, dei conflitti e dei dilemmi, così come il decision making.