Le parole che usiamo ogni giorno costruiscono (o distruggono) la cultura che vogliamo
Il linguaggio non è neutro: riflette e al tempo stesso plasma valori, relazioni e culture organizzative.
Il corso Bias Cognitivi e Linguaggio Inclusivo aiuta i partecipanti a comprendere il legame profondo tra parole, pensieri e comportamenti, a riconoscere i bias nascosti nel linguaggio quotidiano e ad acquisire strumenti concreti per comunicare in modo più consapevole, equo e inclusivo, responsabilizzando ciascuno come protagonista attivo del cambiamento culturale.
Perchè farlo
- Comprendere come bias cognitivi e linguaggio influenzano percezioni, relazioni e comportamenti nei contesti organizzativi.
- Sviluppare una comunicazione più consapevole, inclusiva e coerente con i valori dell’organizzazione.
- Riconoscere espressioni, automatismi e schemi di pensiero che possono generare esclusione o incomprensioni.
- Favorire un clima di lavoro più rispettoso, collaborativo e orientato alla valorizzazione delle differenze.
Argomenti e strumenti
- Bias cognitivi: caratteristiche, funzionamento e impatto nelle relazioni professionali.
- Il legame tra linguaggio, pensiero e cultura organizzativa.
- Analisi di espressioni, formulazioni e modalità comunicative nei contesti lavorativi.
- Principi e strumenti del linguaggio inclusivo applicati alla comunicazione quotidiana.
- Strategie per promuovere dialogo, rispetto e inclusione attraverso la comunicazione.
- Analisi di casi, esercitazioni pratiche e momenti di confronto guidato.