Sviluppare una leadership consapevole attraverso la dimensione spirituale
La dimensione della Spiritualità è spesso descritta in modo vago per non dire confuso. A partire da studi e ricerche e risultanze, sia scientifiche che filosofiche, che derivanti dalle discipline di sviluppo della persona tanto orientali come occidentali è possibile ad arrivare ad affermare come la spiritualità comporti un allargamento dalla nostra prospettiva tanto cognitiva quanto emozionale, nonché l’accesso a una dimensione che oggi in psicologia prende il nome di transpersonale.
La questione più interessante sotto il profilo della formazione e dell’impatto organizzativo é quella che lega la spiritualità alla capacità di avere un pensiero sistemico capace di ampliare contesti e correlazioni (il saperci fare con la complessità) e di sviluppare competenze quali l’empatia, l’autenticità, la consapevolezza, la comprensione e il rispetto degli altri, tutte essenziali per far crescere le persone in qualsiasi ruolo esse siano e, in modo particolare, per i leader.
Perchè farlo
- Acquisire una visione chiara e distinta della dimensione spirituale alla luce delle principali risultanze delle scienze e della filosofia contemporanea.
- Definire e comprendere le principali correlazioni tra le componenti della spiritualità, gli obiettivi organizzativi e le competenze come la leadership.
- Sapere e comprendere come si fa a sviluppare la spiritualità: pratiche, tecniche ed esercizi.
Argomenti e strumenti
- Che cos’è la spiritualità: modelli tradizionali, religiosi, scientifici e filosofici.
- Un modello possibile di Intelligenza Spirituale.
- Intelligenza Intuitiva e Simbolica.
- Competenze, capacità e atteggiamenti inclusi nell’intelligenza spirituale.
- Le pratiche come aree di sperimentazione della spiritualità in azienda: individuali, manageriali e verso gli altri.