Trasformare la consapevolezza sulla disabilità in cultura organizzativa inclusiva
Favorire l’inserimento e la valorizzazione delle persone diversamente abili in azienda richiede competenze specifiche, strumenti operativi e soprattutto un cambio di prospettiva culturale.
Il corso di Disability Management offre una guida pratica e concreta al Disability Management, aiutando i partecipanti a riconoscere stereotipi e pregiudizi, superare le resistenze legate all’ignoto e sviluppare approcci efficaci per creare ambienti di lavoro realmente inclusivi e accessibili.
Perchè farlo
- Promuovere un ambiente di lavoro più inclusivo, equo e rispettoso delle differenze.
- Riconoscere e ridurre l’impatto di bias e stereotipi che possono influenzare decisioni, relazioni e opportunità professionali.
- Favorire una cultura organizzativa orientata alla valorizzazione delle persone e al benessere collettivo.
- Rafforzare la capacità di contribuire a contesti di lavoro più collaborativi, sostenibili e attenti all’equità.
- Individaure strategie e policy in tema di Disability Management.
Argomenti e strumenti
- Disability Management: definizioni, caratteristiche e fasi di realizzazione.
- Disability Manager: ruolo, responsabilità, attività e competenze.
- Il Modello biopsicosociale: interazione fra ambiente e persona.
- L’inserimento professionale: fattori umani, ambientali e sociali.
- Esempi di progetti sul DM.
- Approccio pratico alla disabilità: esempi.