Come attrezzarsi per vincere la sfida del cambiamento
Il corso sulle Competenze Manageriali per Gestire il Cambiamento è un intervento di formazione comportamentale e manageriale volto a sviluppare una comprensione profonda del cambiamento come fenomeno inevitabile e pervasivo, che impatta in modo significativo sulle persone e sulle organizzazioni.
Il cambiamento influenza la dimensione cognitiva, emotiva e fisica degli individui e modifica i processi organizzativi, rendendo fondamentale per i manager acquisire consapevolezza delle sue dinamiche e strumenti concreti per la sua gestione.
Il percorso supporta i partecipanti sia nella comprensione delle caratteristiche del cambiamento, sia nello sviluppo di competenze pratiche per affrontarlo. Attraverso modelli, metafore e strumenti operativi, i manager imparano a riconoscere e superare la resistenza al cambiamento, intesa come componente naturale del comportamento umano, e a gestire le diverse fasi del processo di evoluzione organizzativa secondo le logiche del Change Management.
Perchè farlo
- Comprendere le dinamiche che caratterizzano i processi di cambiamento nelle organizzazioni.
- Sviluppare strumenti per gestire resistenze, incertezze e impatti del cambiamento sulle persone e sui team.
- Rafforzare la capacità di accompagnare processi evolutivi e trasformativi in modo consapevole.
- Migliorare la lettura dei fenomeni organizzativi e il proprio contributo nei percorsi di cambiamento.
- Identificare gli elementi costitutivi e distintivi della sfida insita nel cambiamento.
Argomenti e strumenti
- Il cambiamento come fenomeno organizzativo: caratteristiche, dinamiche e impatti.
- Le principali resistenze al cambiamento e le strategie per affrontarle.
- Modelli e strumenti del Change Management.
- Analisi delle dimensioni cognitive, emotive e comportamentali coinvolte nei processi di trasformazione.
- Utilizzo di metafore e framework per interpretare il cambiamento organizzativo.
- Modello Disney, Solution Focus e Change Canvas come strumenti di lavoro e progettazione.