Guidare, ispirare e sviluppare talenti nella complessità del cambiamento continuo
In un contesto di cambiamenti rapidi e continui, il Manager-Coach rappresenta un modello di leadership capace di adattarsi, ispirare e valorizzare le persone. La leadership tradizionale lascia spazio a un approccio orientato alla crescita delle competenze, alla responsabilizzazione e al raggiungimento dei risultati attraverso il coinvolgimento del team.
Il corso sviluppa competenze di coaching, feedback ed empowerment, aiutando manager e team leader a passare da una logica di “comando e controllo” a una cultura del “facilitare”.
Una particolare attenzione viene dedicata alla capacità di cogliere opportunità, gestire la complessità e sostenere i collaboratori nei nuovi contesti organizzativi.
Perchè farlo
- Sviluppa una leadership orientata alla crescita delle persone.
- Rafforza coinvolgimento, responsabilizzazione e autonomia del team.
- Migliora la capacità di guidare il cambiamento e gestire la complessità.
- Favorisce una cultura manageriale basata su ascolto, fiducia ed empowerment.
Argomenti e strumenti
- Leadership Manager-Coach e modello della Scuola di Palo Alto.
- Coaching, feedback ed empowerment nella gestione dei collaboratori.
- Dal controllo alla facilitazione: nuovi approcci alla leadership.
- Tecniche per valorizzare talenti, opportunità e potenziale del team.