Sviluppare una cultura della Mentorship per valorizzare persone, competenze e crescita organizzativa
La Mentorship rappresenta uno strumento strategico per accompagnare lo sviluppo delle persone e favorire la trasmissione di competenze, esperienze e cultura aziendale.
Il percorso guida i manager nel passaggio da uno stile di leadership tradizionale a una leadership di mentoring, fornendo strumenti concreti per valorizzare i collaboratori e costruire relazioni di apprendimento efficaci.
Il percorso si articola nei seguenti moduli:
- Management & Cambiamento: analisi delle resistenze organizzative e delle leve per gestirle efficacemente.
- Leadership vs Mentorship: evoluzione del ruolo manageriale e differenze tra leadership e mentoring.
- Il Manager Leader Mentore: strumenti e approcci per accompagnare lo sviluppo delle persone.
- Le competenze distintive del Mentore: abilità relazionali e metodologiche per un mentoring efficace.
- Project Work sul Mentoring o Reverse Mentoring: progettazione di un intervento concreto di integrazione tra Mentore e Mentee.
Il format alterna momenti teorici a TED Talk, speech, comunità di dialogo, ricerca collaborativa e attività progettuali, favorendo un apprendimento esperienziale immediatamente trasferibile nel contesto organizzativo.